保未来 “硬核”实招激励关爱一线医务人员

精神上让“疫”线人员“火线”入党，物质上各地出台许多“硬核”政策，更加广泛地调动医务人员工作积极性。源源不断的惊喜让“疫”线人员的付出都更加值得。

陕西：多项保障激励措施关心关爱一线医务人员

2月16日，陕西省政府办公厅印发关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康具体措施的通知，从实施定向招聘、实行职称倾斜、提供岗位支持、落实工资待遇、优化工伤服务、关爱身心健康、强化表彰激励、宣传典型事迹、加强人文关怀9个方面，关心关爱一线医务人员。尤其是定向招聘、职称倾斜、岗位支持，或将成为他们一生的财富。

定向招聘。自2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。

职称倾斜。参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。

岗位支持。一线医护人员可提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。

贵州：职称评定上优先评定、优先聘用